こんばんは。
グラデーションカラー、ハイライト、バレイヤージュ。透明感のある柔らかいカラーならお任せ。仕上がりから色落ちまで、、、色落ち過程すら楽しめるカラーを提供します。
東京の吉祥寺にあるトータルビューティーサロン。美容室PROGRESS(プログレス)吉祥寺店のカラーリストの小倉です。
もうすぐ4月ですねー。
最近は色々騒動があるのでなかなか忘れがちになっていますが4月からは毎年恒例の新人さんが入ってくる月です。
去年の新人くんは、、、、。
最近カラーのモデルを頑張っている「リュウスイ」アニオタのヤバいやつです、、、。
この時期になるとやっぱり問題として浮上してきますね。
教育問題。
そうそう、最近何かと大変ですよね。求人にしてもサロンや個人のブランド力が大事になってきますし、、、。
間違いなく僕自身が入ったばかりの時とはかなり時代が違うなー。ってしみじみオジサンっぽい発言(ハア〜)
当時はなかなか激しく厳しくかなり辛かったような、、、。
もちろん記事では書けないような、、、(笑)
そこで、、、持論ですが教育に関して書いてみたいと思います。
賛否はありますのであくまで僕個人の意見です(笑)
① 誰のために、、、??
こんな事言うのはどうかとも思いますが、指摘をして注意をして指導していく。
これは誰の為ですか??
よく上司でもいませんか??
「お前のために言ってるんだ!!」
って言う人。決して間違ってはいないです。
でも本当にそうですかね??そもそも「お前の為」と言われても響かないですよね。
先輩からしてみたら後輩が仕事できた方が仕事の効率もよくなるしその分他の仕事に手が回る。
つまり注意するにも確実に理屈と内容を伝えなきゃ伝わらない。
②後輩に何を映す??
僕は数年前に新しく先輩になる子に相談を受けたんだが。
「先輩になって何に気をつけたらいいですか??」
これはあるあるじゃないですか??爆然と難しい質問です。
これも僕の持論ですが、、、。
まずは嫌われる覚悟みたいなところありますよね??
誰でも言われた時は嫌わないにしても気持ちは沈みますしね、、、。
もう一つは自分の鑑だと思いましょう!!指摘、注意するところって意外と自分自身出来ていないことが多く自分を見直すのに大事です。
そして褒める時は発見ですね。そこは新たなやり方や自分で見えなかった事を発見できるからです。
つまりは指導と褒めるのって「確認と発見」の繰り返しだよって!!
そうアドバイスしました。
いやっ!!あくまでも
持論
ですから、良い悪い関係なくね、、、、。
そんな思いも胸に、、、。
しっかりこんな時間まで、、、。
お疲れ様でした☆
3月頑張りましょう!!
では、、、。
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